В сентябре 2026 года в России вступает в силу Федеральный закон № 243‑ФЗ "О поддержке развития технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации". Он вводит базовое определение ИИ, описывает правила для больших фундаментальных моделей и делит их на суверенные и национальные. Для таких моделей закон закрепляет требования по локализации данных и меры поддержки разработчиков.publication.pravo+3
Если ваша автоматизация рекрутинга стоит на зарубежных AI‑сервисах, это уже риск. Не завтра, но по понятной траектории. Если вы работаете с отечественным, управляемым и законно "прописанным" решением, это конкурентное преимущество.
Workhere - единственная компания в России, которая одновременно разрабатывает HR‑софт, консультирует бизнес по HR‑процессам и обучает специалистов в аккредитованных программах. Мы не просто добавили "ИИ‑фичу" в ATS|HRM. Мы встроили AI‑рекрутера в систему так, что он уже соответствует новым законодательным инициативам и российской практике рекрутинга.
Что меняет закон о суверенном ИИ
Закон не запрещает иностранные модели. Он задает рамки игры. В центре - два статуса: суверенная и национальная модель.
Суверенная модель создается и обучается полностью в России, на отечественных компонентах и данных. Национальная допускает открытые зарубежные элементы, но обязана обрабатывать данные в России и работать через российское юрлицо.duma+2
Ключевые принципы, которые важны HR:
• приоритет отечественных моделей и решений;
• обработка данных кандидатов на территории РФ с участием российских компаний;
• требования к прозрачным и управляемым алгоритмам;
• отдельный фокус на больших фундаментальных моделях, которые лежат в основе многих AI‑сервисов.
Для рекрутинга это означает простую вещь: эпоха "подключили модный сервис где‑то там" заканчивается. Важно понимать, на какой модели работает ваш AI, где лежат данные и кто контролирует сценарий.
Как новые требования влияют на рекрутинг
Почувствует ли HR‑команда действие закона? Для оценки ответьте на вопросы:
• можно ли дальше использовать привычный бот на зарубежной платформе или с интеграцией через “переходники”;
• что будет с чатами на job‑бордах;
• как объяснить службе безопасности, куда уходят данные кандидатов;
• что делать с текущими “связками”, если завтра джоб-борды что‑то "подкрутят".
Если ваш рекрутинговый процесс строится на зарубежных AI‑моделях и сервисах, вы:
• не контролируете, где и как еще обрабатываются данные кандидатов;
• зависите от условий внешней платформы (лимиты, токены, новые правила);
• рискуете попасть под ограничения, если регуляторика ужесточится;
• можете однажды проснуться и узнать, что привычный инструмент больше не работает как раньше.
Это не повод срочно переходить на рекрутинг в ручную. Самое время посмотреть, какие функции вы хотите сохранить и передать отечественному решению.
Можно ли вообще получить удобный ИИ в рекрутинге? Можно, читайте дальше.
Как работает AI‑рекрутер Workhere
AI‑рекрутер Workhere - помощник, встроенный в ATS|HRM, которым управляет рекрутер.
Мы называем его AI‑рекрутером т.к. он берет на себя весь линейный поток работ с кандидатом, но не забирает у человека право на решение.
Рекрутер:
• задает сценарий, вопросы и логику переходов;
• настраивает тон общения и допустимые формулировки;
• может подключиться к диалогу в любой момент;
• принимает окончательные решения по ключевым кандидатам
Что делает AI‑рекрутер:
• смотрит резюме и сравнивает его с требованиями вакансии;
• в поиске наиболее релевантных резюме учитывает контекст, термины, хардскилы, и др.;
• может найти людей по запросу вроде "последние три года работал в … и вырос с должности … до …";
• ведет диалог в чате с кандидатом в заданном тоне, отсекая грубость и чрезмерную эмоциональность, неадекватную содержанию интервью
• задает уточняющие вопросы, при этом сценарий разговора может быть ветвистым и AI-рекрутер ведет диалог, а не просто анкетирует кандидата;
• в процессе интервью и рамках сценария принимает решение: отказать, продолжить, пригласить на интервью;
• предлагает слоты и записывает кандидата на собеседование;
• напоминает ответственным сотрудникам о предстоящем собеседовании, помогает переносить встречи.
Он не такой умный, как человек, однако дружелюбный, управляемый и очень работоспособный, эффективный. Настоящий помощник.
AI закрывает рутину. Человек занимается оценкой, выбором и общением там, где нужен живой контакт. Такой human‑in‑loop подход снимает и технологические, и этические вопросы. ИИ не подменяет рекрутера, а помогает ему не тонуть в потоке.
AI‑рекрутер Workhere встроен в российскую HRM‑систему, работает через российского разработчика, обрабатывает данные в рамках требований законодательства и ценностей, которые закон отдельно подчеркивает для суверенных и национальных моделей.
Для HR:
• инструмент работает здесь;
• данные кандидатов не уезжают в неизвестный дата‑центр, ноль рисков;
• сценарий прозрачен, настройки понятны;
• есть мы, как партнер - сделаем любую кастомизацию
Когда закон вступит в силу, вам не нужно будет перестраивать инфраструктуру в пожарном режиме. Workhere изначально строился под российскую правовую реальность и практику бизнеса.
Фактически, закон о суверенном ИИ делает выбор в пользу отечественного AI‑рекрутера не только логичным, но и рациональным. Вы не зависите от чьих‑то планов на рынке ИИ, а опираетесь на понятное решение с понятными правилами игры.
Отличия Workhere AI-рекрутера
Первое - активный диалог.
AI‑рекрутер ведет диалог с кандидатом. Если кандидат не отвечает больше двух часов, диалог автоматически закрывается. Можно начать новый - история не теряется, всё фиксируется в карточке кандидата в Workhere.
Второе - потоковый режим.
ИИ‑рекрутер способен одновременно разговаривать со всеми откликнувшимися или несколькими выбранными откликами, без очередей. HR‑специалист не сидит между вкладками "чаты" и "календарь", а получает на следующем этапе воронки найма уже структурированный поток. Скорость найма растет, не требуется постоянно переключать внимание с задачи на задачу.
Третье - независимость от опций job‑борда.
Эффективность AI‑рекрутера Workhere не зависит от того, используете ли вы чат‑функции hh.ru или Авито. Он умеет общаться с кандидатами этих площадок прямо из HRM. При этом переписка остается доступной на самом job‑борде.
Если завтра площадка решит у себя отключить чат или сделать его платным по количеству токенов и диалогов, вы продолжите работать в Workhere. Как будто ничего не произошло.
Четвертое - доступность.
AI‑рекрутер входит во все тарифы Workhere, даже минимальные. Стоимость использования не зависит от количества вакансий, откликов или диалогов. Вам не нужно считать, сколько "сообщений" вы можете себе позволить в этом месяце.
Пятое - качество воронки.
До автоматизированного интервью ИИ‑рекрутер делает скрининг соответствия резюме вакансии. Вы сами задаете параметры сравнения: контекст, термины, хардскилы, опыт в отрасли, траекторию роста. Воронка наполняется не просто "всеми подряд", а максимально подходящими кандидатами.
Рекрутер получает ключи от своей эффективности: тратит время не на рутину, а на то, от чего на самом деле зависит результат.
Рекрутеры и нанимающие менеджеры мечтают о найме одной кнопкой до..финального собеседования. Так, чтобы на него пришел идеально подходящий кандидат и там же подписал договор. Сбудутся ли их мечты? Мы активно работаем над этим.
А пока в Workhere мы исходим из простого принципа: ИИ - в помощь, а не вместо человека.
Что делать HR и бизнесу сейчас
Закон вступает в силу 1 сентября. Можно продолжать жить на зарубежных сервисах, надеясь, что изменения не потребуются. А можно строить работу на отечественной системе, где ИИ встроен в HR‑процессы, а не пристроен сбоку. Workhere уже готов к новым правилам и привычной практике рекрутинга.
Рекомендации для подготовки к вступлению закона в силу.
Первое. Посмотреть на свою текущую систему.
Какие элементы рекрутинга завязаны на зарубежные модели и сервисы. Где у вас уязвимость по данным. Где вы зависите от сторонних ограничений.
Второе. Выделить ключевые функции ИИ.
Что вам действительно нужно от ИИ-зации: скрининг резюме, переписка, назначение встреч, напоминания, поиск по опыту.
Третье и самое главное - запросить демо Workhere.
Если вам важно сохранять скорость и качество найма без регуляторной головной боли, самое простое действие - посмотреть, как это уже работает вживую.
Покажем команде, как AI‑рекрутер работает в реальной ATS|HRM. Увидите как он ведет диалог с кандидатом, как фиксирует историю общения, как помогает работать с job‑бордами.
Работайте здесь. Запросите демо Workhere, оцените AI‑рекрутера на своих вакансиях и кандидатах. И к моменту, когда закон окончательно войдет в повестку, вопрос "что делать" у вас уже будет закрыт.