54030вакансий на платформе 18297компаний ищут сотрудников

Почему работодатели проверяют соцсети кандидатов

В эпоху цифровизации социальные сети стали важной частью нашей жизни. Они не только помогают нам общаться и делиться событиями, но и создают своего рода виртуальное резюме, которое может рассказать о человеке гораздо больше, чем официальный документ. Работодатели всё чаще обращаются к соцсетям кандидатов, чтобы получить более полное представление о будущем сотруднике. В этой статье мы разберём, зачем работодатели это делают, какие аспекты их интересуют и что важно учитывать кандидатам.

Основные причины проверки соцсетей

Дополнительная информация о личности кандидата

Соцсети дают возможность узнать кандидата с личной стороны: как он общается с другими, какие интересы имеет, какие темы его волнуют. Например, увлечения или публикации могут показать, насколько человек активен, креативен и целеустремлён.

Проверка на соответствие корпоративной культуре

Каждая компания имеет свои ценности и культуру. Работодатели хотят убедиться, что кандидат разделяет их взгляды. Соцсети помогают понять, насколько будущий сотрудник может интегрироваться в коллектив.

Выявление потенциальных рисков

Некоторые публикации или комментарии в соцсетях могут вызвать вопросы у работодателей. Например, агрессивные высказывания, экстремистские взгляды или некорректное поведение могут стать причиной отказа в трудоустройстве.

Проверка достоверности резюме

Соцсети позволяют сопоставить информацию из резюме с реальными фактами. Например, указанные навыки, опыт работы или участие в проектах могут быть подтверждены или опровергнуты через профессиональные сети.

Оценка коммуникационных навыков

Способ общения в соцсетях многое говорит о человеке: грамматика, стиль, способность вести дискуссии — всё это оценивается работодателем. Эти аспекты особенно важны для профессий, связанных с коммуникацией и взаимодействием с клиентами.

Какие аспекты интересуют работодателей

  • Публичные посты и комментарии. Работодатели анализируют, какие темы поднимаются кандидатом, насколько его публикации соответствуют профессиональному или социальному этикету.
  • Фотографии и видео. Визуальный контент помогает понять, как человек проводит свободное время, какие у него интересы и привычки.
  • Сетевые контакты. Круг общения может многое рассказать о профессиональных связях и окружении кандидата.
  • Отзывы о предыдущих работодателях. Негативные комментарии о бывших местах работы могут быть восприняты как тревожный сигнал.

Плюсы и минусы проверки соцсетей

Плюсы:

  1. Более глубокое понимание кандидата.
  2. Возможность выявления скрытых рисков.
  3. Определение соответствия корпоративной культуре.

Минусы:

  1. Риск предвзятости. Соцсети могут создавать необъективное впечатление.
  2. Этические вопросы. Некоторые кандидаты могут считать проверку их соцсетей вторжением в личную жизнь.
  3. Неполная информация. Профили в соцсетях не всегда отражают реальную личность человека.

Что важно учитывать кандидатам

  1. Настройте конфиденциальность. Убедитесь, что ваши профили доступны только для друзей, если не хотите, чтобы работодатели видели личный контент.
  2. Проверьте старые публикации. Удалите контент, который может быть воспринят как неуместный.
  3. Создавайте положительный образ. Делитесь успехами, профессиональными достижениями и полезным контентом.
  4. Осторожнее с комментариями. Даже случайные высказывания могут быть восприняты неверно.

Проверка соцсетей кандидатов — это современный инструмент для работодателей, который помогает оценить не только профессиональные, но и личные качества человека. Однако кандидатам стоит помнить, что соцсети — это их публичное лицо. Используйте их как возможность показать свои лучшие стороны, а не как препятствие на пути к успешной карьере.