В эпоху цифровизации социальные сети стали важной частью нашей жизни. Они не только помогают нам общаться и делиться событиями, но и создают своего рода виртуальное резюме, которое может рассказать о человеке гораздо больше, чем официальный документ. Работодатели всё чаще обращаются к соцсетям кандидатов, чтобы получить более полное представление о будущем сотруднике. В этой статье мы разберём, зачем работодатели это делают, какие аспекты их интересуют и что важно учитывать кандидатам.
Основные причины проверки соцсетей
Дополнительная информация о личности кандидата
Соцсети дают возможность узнать кандидата с личной стороны: как он общается с другими, какие интересы имеет, какие темы его волнуют. Например, увлечения или публикации могут показать, насколько человек активен, креативен и целеустремлён.
Проверка на соответствие корпоративной культуре
Каждая компания имеет свои ценности и культуру. Работодатели хотят убедиться, что кандидат разделяет их взгляды. Соцсети помогают понять, насколько будущий сотрудник может интегрироваться в коллектив.
Выявление потенциальных рисков
Некоторые публикации или комментарии в соцсетях могут вызвать вопросы у работодателей. Например, агрессивные высказывания, экстремистские взгляды или некорректное поведение могут стать причиной отказа в трудоустройстве.
Проверка достоверности резюме
Соцсети позволяют сопоставить информацию из резюме с реальными фактами. Например, указанные навыки, опыт работы или участие в проектах могут быть подтверждены или опровергнуты через профессиональные сети.
Оценка коммуникационных навыков
Способ общения в соцсетях многое говорит о человеке: грамматика, стиль, способность вести дискуссии — всё это оценивается работодателем. Эти аспекты особенно важны для профессий, связанных с коммуникацией и взаимодействием с клиентами.
Какие аспекты интересуют работодателей
- Публичные посты и комментарии. Работодатели анализируют, какие темы поднимаются кандидатом, насколько его публикации соответствуют профессиональному или социальному этикету.
- Фотографии и видео. Визуальный контент помогает понять, как человек проводит свободное время, какие у него интересы и привычки.
- Сетевые контакты. Круг общения может многое рассказать о профессиональных связях и окружении кандидата.
- Отзывы о предыдущих работодателях. Негативные комментарии о бывших местах работы могут быть восприняты как тревожный сигнал.
Плюсы и минусы проверки соцсетей
Плюсы:
- Более глубокое понимание кандидата.
- Возможность выявления скрытых рисков.
- Определение соответствия корпоративной культуре.
Минусы:
- Риск предвзятости. Соцсети могут создавать необъективное впечатление.
- Этические вопросы. Некоторые кандидаты могут считать проверку их соцсетей вторжением в личную жизнь.
- Неполная информация. Профили в соцсетях не всегда отражают реальную личность человека.
Что важно учитывать кандидатам
- Настройте конфиденциальность. Убедитесь, что ваши профили доступны только для друзей, если не хотите, чтобы работодатели видели личный контент.
- Проверьте старые публикации. Удалите контент, который может быть воспринят как неуместный.
- Создавайте положительный образ. Делитесь успехами, профессиональными достижениями и полезным контентом.
- Осторожнее с комментариями. Даже случайные высказывания могут быть восприняты неверно.
Проверка соцсетей кандидатов — это современный инструмент для работодателей, который помогает оценить не только профессиональные, но и личные качества человека. Однако кандидатам стоит помнить, что соцсети — это их публичное лицо. Используйте их как возможность показать свои лучшие стороны, а не как препятствие на пути к успешной карьере.