Самый ценный ресурс любого бизнеса - это не оборудование или другие материальные активы, а кадры, то есть человеческий ресурс. Именно от грамотного найма сотрудников, их мотивации и взаимодействия друг с другом зависит эффективность любого предприятия.
Менеджер по персоналу или HR-специалист (HR - human resources) - сотрудник, отвечающий за работу с кадровыми ресурсами организации.
Круг обязанностей на вакансии специалиста по кадрам довольно широкий и сильно зависит от размеров предприятия, его структуры и специфики деятельности. В маленьких компаниях функцию кадровика может выполнять директор или бухгалтер, тогда как в крупных организациях есть целые отделы работников с персоналом, выполняющих различные должностные обязанности.
Если обобщить обязанности менеджера по персоналу, то можно перечислить следующие:
- Размещение вакансий в соответствии с требованиями отделов предприятия;
- Поиск и отбор кандидатов на вакансии;
- Проведение первичных собеседований;
- Найм сотрудника, оформление всей документации (трудовой договор, трудовая книжка, должностная инструкция, соглашение о неразглашении информации, личная карточка сотрудника и так далее);
- Оформление увольнения работника с соблюдением всех законодательных норм;
- Организация обучения персонала (курсы повышения квалификации, семинары, тренинги);
- Создание системы мотивации сотрудников (в основном работа над нематериальной мотивацией);
- Формирование резерва кадров;
- Создание и развитие института корпоративной культуры, ее внедрение;
- Работа над сплочением команды, проведение корпоративных мероприятий;
- Помощь в адаптации новым сотрудникам;
- Мониторинг рынка труда, его тенденций и законодательства.
Профессия HR-менеджера - это следующая ступень развития такой распространенной в прошлом должности как кадровик. Современный специалист занимается не только кадровым трудоустройством, но и созданием в коллективе комфортной психологической атмосферы. Очень важно подобрать персонал так, чтобы им было удобно взаимодействовать друг с другом в социальном аспекте.
Хороший специалист должен иметь знания и навыки в таких областях как:
- Психология;
- Социология;
- Трудовое законодательство;
- Менеджмент;
- Делопроизводство;
Кроме этого, менеджер должен быть в курсе современных трендов работы с персоналом, всех изменений в трудовом кодексе, владеть навыками проведения собеседований, а также пользоваться компьютером на продвинутом уровне.
Что касается важных личных качеств, к ним можно отнести:
- Коммуникабельность;
- Организаторские способности;
- Развитый тайм-менеджмент и пунктуальность;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Приятный и опрятный внешний вид;
- Стрессоустойчивость;
- Тактичность и знание делового этикета;
- Беспристрастность.
Для эффективной работы HR-ом нужно высшее образование. Курсы менеджеров с трудоустройством дадут возможность работы только младшим сотрудником или помощником, но для карьерного роста нужно будет закончить ВУЗ.
Остановимся на преимуществах и недостатках профессии. К плюсам относится:
- Востребованность
В любой компании работают сотрудники, которых нужно искать, нанимать, взаимодействовать с ними и т.д., а значит нужны менеджеры по работе с персоналом. Даже в относительно небольших организациях есть HR, что говорить о крупных предприятиях с десятками сотрудников в отделе кадров. Владельцы бизнеса все больше приходят к осознанию ценности правильного подбора кадров, а значит спрос на профессионалов будет только расти.
2. Карьерный рост
Работа менеджером по подбору персонала подразумевает дальнейший карьерный рост. В крупной компании можно дослужиться до начальника отдела кадров или директора по персоналу. В небольших же компаниях карьерный рост ограничен, но тем не менее специалист получает ценные навыки, которые позволят сменить организацию и развивать карьеру.
Из недостатков можно выделить:
- Стресс
Работа подразумевает постоянное взаимодействие с людьми, что дает психологическую и эмоциональную нагрузку. Также на уровень стресса негативно влияет ненормированный рабочий день. С таким графиков работы зачастую сталкиваются специалисты по кадрам.
2. Ответственность
Уровень ответственности на этой должности довольно высокий, ведь специалист отвечает как перед компанией за выбор подходящего кандидата, так и перед сотрудниками в плане правильного оформления всех документов.
Подводя итоги: менеджер по персоналу - очень важная и востребованная должность, требующая довольно обширного круга навыков и компетенций. Профессия постоянно развивается и от специалистов требуется поддерживать свои знания на должном уровне. Вакансии в отделы кадров на предприятия вы можете найти на workhere.ru.