После месяца или даже года работы на новом месте многие задумываются о возможности вернуться к прежнему работодателю. Перспективы могут оказаться не такими привлекательными, как обещали, и кажется, что старая работа была совсем не так плоха. Однако стоит ли возвращаться на старое рабочее место? К правильному решению Вас подтолкнет Workhere.ru в этой статье.
Что говорит статистика
Согласно аналитике, проведенной Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, на вопрос о вероятности вернуться на предыдущую работу, мнение российских специалистов разделилось.
- Почти четверть опрошенных готовы вернуться, если им предложат более высокую зарплату, а пятая часть респондентов рассматривают этот вариант при повышении должности, или при смене руководства.
- Десятая часть задумывалась о возможности возвращения на старую работу, если изменятся условия труда или предложат удобный график.
- Двадцатая часть бывших сотрудников готовы вернуться без каких-либо условий, особенно если испытали трудности в поиске нового места трудоустройства.
- Почти половина опрошенных уверены, что не устроятся на прежнюю работу ни при каких обстоятельствах.
Интересный факт! В сравнении с женщинами, мужчины более охотно возвращаются на прежнюю работу — 28% и 32%, соответственно.
С точки зрения работодателей, их мнение также разделяется. Некоторые видят плюсы в том, что вернувшийся сотрудник уже знаком с особенностями работы и не требует времени на адаптацию. Однако существует опасение по поводу лояльности таких работников. Руководители опасаются, что человек может снова уйти в любой момент.
Решение, стоит ли вернуться на старую работу, зависит от множества факторов. Для кого-то это разумный шаг возврата к привычной среде и команде, в то время как для других это означает отказ от новых перспектив развития.
Возвращение на прежнее рабочее место: как принять верное решение
Когда встает вопрос о возврате на предыдущую работу, критический взгляд на ситуацию играет ключевую роль. Эксперты советуют внимательно проанализировать причины, вынудившие уйти из компании, что поможет принять решение.
Такие моменты, как изменения в карьерном росте или приглашение на более высокую должность после ухода, могут стать факторами для обдумывания возвращения. Новый опыт, полученный в другой компании, привносит новые навыки и видение проблем, что положительно повлияет на разрешение задач в новой роли.
Однако если переход был обусловлен финансовыми вопросами, возвращение на такую же зарплату, вероятно, вызовет вопросы в коллективе и даже восприниматься как неудача, несмотря на лояльность со стороны руководства.
Ключевым моментом также является проблематика в коллективе. Такой шанс стоит рассматривать при существенных изменениях в составе руководства или команды. В противном случае, возможно, столкнетесь с теми же проблемами, что и ранее.
Иногда, приход бывшего сотрудника с появившимся опытом может оказаться выгодным для работодателя. Знание дел компании, совмещенное с новыми знаниями, привносит свежий взгляд на выполнение задач.
Решение о возвращении на предыдущую работу — это сложная дилемма. Перед принятием рекомендуется сравнить предложения с другими альтернативами. Это поможет понять, насколько возврат будет способствовать росту, интересны ли предлагаемые задачи, а также соответствует ли компенсационный пакет ожиданиям.
Профессиональный уход из компании: ключевые моменты и значимость
Одним из важных аспектов успешной карьеры является не только трудоустройство, но и корректное завершение сотрудничества с предыдущими работодателями. Особую роль играет эмоциональная и профессиональная сторона процесса увольнения.
Опытные специалисты подчеркивают, что возможность повторного трудоустройства зависит от грамотного и эмоционального подхода к увольнению. Понимание того, что деловой мир на самом деле оказывается довольно узким, подчеркивает важность сохранения хороших отношений при уходе.
Эксперты советуют проявлять дипломатичность и благодарность при увольнении из компании. Вместо эмоциональных проявлений недовольства, рекомендуется выразить благодарность за полученный опыт и возможность лучшего понимания коллектива. Организация чаепития на работе в честь ухода, если такая традиция существует, является еще одним признаком уважения к коллегам.
Правильное увольнение важно не только с этической точки зрения, но и в контексте профессионального имиджа. Это окажется ключевым моментом в долгосрочной перспективе, особенно если в будущем возникнет необходимость снова встретиться или сотрудничать с бывшими соратниками.
Все вышеперечисленные аспекты демонстрируют, что правильное увольнение не менее важно, чем правильное трудоустройство. Это является неотъемлемой частью созидания делового имиджа и формирования отношений в сфере работы.
Возвращение на старое место: подсказки для принятия верного решения
Когда возникают сомнения о возвращении в прежнюю компанию, важно рационально оценить плюсы и минусы. Это нормально — испытывать колебания перед принятием окончательного вердикта.
Преимущества:
- Легкость трудоустройства. Вернуться в старую фирму обычно легче, поскольку вас уже знают, что сокращает или даже исключает испытательный срок. Это упростит этап с собеседованием и тестовыми заданиями.
- Улучшенные условия. В случае если работодатель инициирует ваше трудоустройство, это дает возможность обсудить и улучшить ранее недостаточно удовлетворительные аспекты в работе.
- Карьерный рост. Переход способствует карьерному росту, особенно когда руководство оценит преданность организации после времени, проведенного в другом месте. Это вероятно увеличит уровень доверия и ответственности, которую вам поручат.
Недостатки:
- Неловкие беседы. При возвращении могут возникнуть неловкие ситуации с сослуживцами, желающими узнать причины ухода и возвращения.
- Вероятность повторения. Те причины, по которым вы ушли, могут снова возникнуть. Это потребует либо терпения, либо поиска путей перенаправления негатива в положительное русло.
- Привыкание к новому статусу. Смена потребует времени для адаптации. Это может быть вызовом, если необходимо освоить более сложные обязанности.
Приход на прежнее место имеет свои особенности и риски. Результат зависит от вашей ситуации, целей и обстоятельств. Оцените все факторы перед принятием окончательного вердикта, которое соответствует вашим интересам и карьерным амбициям.