54030вакансий на платформе 18297компаний ищут сотрудников

Почему выпускников ВУЗов не хотят брать на работу

Почему выпускников ВУЗов не хотят брать на работу

Получил диплом, устроюсь на престижную и высокооплачиваемую работу, а через пару лет займу руководящую должность. Отличная перспектива, не правда ли? Но реальность совсем другая. Работодатель не спешит брать на работу вчерашних студентов, и тем более не стремится дать хорошую зарплату. Тогда как побороть это препятствие и доказать, что вы ценный специалист и можете принести пользу? Вот вам 4 ошибки на пути к успешному старту карьеры.

С актуальными вакансиями для студентов можно ознакомиться здесь - https://workhere.ru/vacancies/category/moskva-rabota-dla-studentov 

Нет опыта, но амбиции зашкаливают

Желание добиваться успеха — отличное стартовое качество для выпускников, стремящихся к карьерному росту. Однако наличие диплома не всегда гарантирует мгновенное трудоустройство. Молодым специалистам часто не хватает практического опыта и квалификации.

Данные Росстат: Выпускники ВУЗов имеют высокие шансы на трудоустройство: всего 6,9% безработных среди специалистов и 6,5% среди магистров.

Выпускники колледжей и техникумов сталкиваются с более высокими рисками остаться без работы — 13,9% и 14,5% соответственно. Интересно, что у людей с дипломом бакалавра шанс трудоустроится практически такой же, как у тех, кто получил среднее профессиональное образование.

Сергей Красовский, подростковый психолог, бывший главный редактор журнала «Аэропорт Внуково»: «Одним из ключевых моментов является понимание кандидатом сути предстоящей работы. Например, если нам нужен был молодой журналист, мы объясняли, что конкретно от него требовалось. Поиск клиентов, установление контакта, разработка креативных решений и ведение учета — те обязанности, которые выполнялись большинством из нас. Но, увы, некоторые с порога спрашивали, сколько они будут зарабатывать, не задумываясь о том, что от них требовалось на рабочем месте. Таких людей мы не нанимали, потому что для нас важно, чтобы сотрудники видели смысл своей работы».

Первая причина, почему работодатель не хочет видеть молодых специалистов — нежелание погрузиться в рабочий процесс. Если вы проявите инициативу и станете показывать результаты не за деньги, а ради опыта, то очень быстро завоюете доверие.

Не хочу быть удобным

В большинстве семей старшеклассники часто оказываются под давлением — родители ожидают, что их дети будут идеальными работниками с первых дней. Однако такой подход имеет негативные последствия. Молодые люди, получив диплом, обнаруживают, что мир бизнеса совсем не похож на школу. Оказывается, работодатель ценит инициативу, самостоятельность и готовность к решению сложных задач.

Собственник предприятия нуждается в тех, кто может сказать: «Я не знаю, как это сделать, но я хочу быстро научиться и стать для вас полезным. Я потрачу время,  и добьюсь того, чтобы показать результат уже через пару месяцев».

Эйчар подбирая кандидатов отдает себе отчет в том, что вчерашний студент априори не может показать никаких результатов. Поэтому они готовы принимать людей без опыта, если увидят в них желание учиться дальше.

Однако компания не рассматривает кандидатов, которые не имея опыта, необходимых знаний и умений, прежде всего, спрашивают: «А сколько я буду получать»? Это неправильный вопрос, и его нужно оставлять напоследок.

Причины отказа от работы

Такой комментарий встретили под статьей «Сколько выпускников ВУЗов и ССУЗов сразу находит работу» в журнале «Тинькофф». Человек, не имеющий опыта, ни дня не работавший по специальности, не ожидал, что его зарплата не будет такая же, как и у остальных сотрудников.

Хочу всего и сразу

Ищете работу на хедхантере или суперджоб, тогда не удивляйтесь, что ваше резюме получает минимум откликов. Эта ошибка, которую совершают 90% соискателей, думая, что эти площадки подходят для тех, кто только выпустился с института.

«Такие ресурсы как хх.ру, в первую очередь, ориентированы на опытных кандидатов, потому что там компании ищут специалистов с определенным багажом знаний. На таких платформах размещаются вакансии и указываются несколько завышенные требования, и когда новичок просматривает эти объявления, ему кажется, что работодатель целенаправленно избегает молодых специалистов. Но это не так, потому что премиальные сайты по поиску работы, в первую очередь, ориентированы на людей с опытом»Сергей Тихонов, HR-специалист с 15-летним стажем

Исходя из этого, есть действенные методы, которые эффективны для тех, кто только начинает карьеру.

Прямой контакт с работодателем

Это отличный способ показать инициативу и проявить интерес к конкретным компаниям. Обращаясь напрямую, вы можете подчеркнуть свои качества, навыки и мотивацию. Это также даст преимущество перед другими кандидатами, так как эйчары, возможно, проявят больший интерес к такому нестандартному подходу.

Работодатели часто доверяют рекомендациям от сотрудников, поэтому это может помочь получить доступ к интересным вакансиям. Однако такой способ следует использовать осторожно. Если у вас есть знакомые или родственники, работающие в интересующей вас компании, вы можете узнать о вакансиях и, возможно, получить их поддержку.

Как выпускники ВУЗов находят работу

Почему выпускники не ищут работу

Источник: tinkoff.ru

Этого не умею и учиться я не буду

В сегодняшних реалиях, когда российский рынок труда «штормит», работодатель в первую очередь думает про свой бизнес, а только потом про все остальное. Соответственно, ему нужны кадры, и эти кадры должны обладать опытом и навыками, которые пригодятся на рабочем месте.

Недавно сложилась интересная беседа с опытным предпринимателем, который поделился мыслями о старте карьеры. Вот, что он рассказал:

«Независимо от того, какую карьеру планирует построить выпускник, опыт в торговле всегда ценен. Первое — работа в этой сфере учит коммуникации. Второе — уже через несколько недель или месяцев можно получить свою первую зарплату. Это важно, особенно, если студент еще не определился со своим призванием и ему нужны деньги. Конечно, можно продолжить развиваться в этой отрасли и достичь определенных результатов. Вполне реально стать руководителем отдела продаж, а затем и управлять собственным бизнесом. Но даже если продажи не являются конечной целью, этот опыт всегда останется с кандидатом и будет полезен в любой области».

Не забывайте, удовольствие от работы — важный критерий успеха. Если вам нравится то, что вы делаете, вы будете более мотивированы. Беря во внимание рассказ предпринимателя, даже начиная с продаж, вы можете построить успешную карьеру и достичь первых целей.

Подытожим

Инициатива очень ценится, и бизнес ищет ее у сотрудников. Предприниматели и руководители всегда готовы принять тех, кто скажет: «У меня нет опыта, но я потрачу на это время, чтобы научиться и принести пользу». Однако во главу угла нельзя ставить денежный вопрос, работодатели действительно не хотят брать на работу выпускников, которым не интересен результат.