54030вакансий на платформе 18297компаний ищут сотрудников

Особенности трудоустройства по договору ГПХ

Договор ГПХ - гражданско-правового характера - это в бумажном виде зафиксированная договоренность между заказчиком и исполнителем, отличительной особенностью которого перед трудовым договором является отсутствие трудовых взаимоотношений между сторонами.

Рассмотрим самые популярные виды договоров ГПХ

Договор подряда

Этот документ оформляется именно заказчиком, им прописывая техническое задание, требуемые сроки выполнения и другие условия с дальнейшим обязательством оплаты услуг исполнителя. Примером может быть заключение подряда на ремонт транспортного средства с конкретным мастером.

Договор комиссии

Договор, по которому посредник (комиссионер) совершает определенную сделку, получая за это вознаграждение. В качестве примера можно привести риелторскую деятельность.

Договор поручения

Документ, при котором заказчик, он же доверитель, поручает исполнителю, то есть доверенному, выполнить какие-либо юридически значимые действия, например, представить интересы в суде.

Договор перевозки

По данному договору ответственностью исполнителя является транспортировка материальных ценностей или пассажиров в согласованное место, а заказчик, соответственно, оплачивает эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг

Этот договор документально закрепляет отношения оказания услуг между стороной заказчика и стороной исполнителя. Пример - договор на ведение бухгалтерского учета на предприятии.

Компании могут подписывать с физлицами, ИП или самозанятыми ГПД (гражданско-правовые договоры) если работа, которую они будут выполнять на компанию является разовой.

Важно! Законодательно запрещается подменять трудовые отношения на гражданско-правовые.

То есть разберем на примере оказания юридической услуги. Если от юриста требуется разовая защита интересов организации в суде, с ним можно заключить договор ГПХ. Если же от юриста требуется на постоянной основе решать вопросы юриспруденции в организации - компания может работать с ним только на основании трудового договора.

Перейдем к рассмотрению ключевых различий работы между ТД и ГПД

  1. Регулирующие нормативные акты

Основное отличие: при работе по договору труда трудоустройство происходит по Трудовому Кодексу, а ГПХ же основывается на Гражданском Кодексе.

На практике это означает, что при работе по ГПХ исполнитель не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, больничный и другие пособия и выплаты, в то время как по ТД работник имеет на это полное право.

        2. Сроки договора

В большинстве случаев трудовой договор заключается бессрочно, до его расторжения обеими сторонами, а договор ГПХ обязательно заключается с указанием срока выполнения работы.

        3. Характер оплаты

Согласно законодательству Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться минимум два раза в месяц. Условия выплаты зарплаты прописываются в трудовом договоре, тогда как в договоре ГПХ прописаны условия оплаты разовой выполненной работы.

        4. Предмет договора

Трудовой договор предполагает постоянное выполнение работником своих должностных обязанностей. В ГПХ же предметом договора является разовая работа или услуга, предоставляемые стороной исполнителя.

        5. Правила распорядка и условия труда

В случае трудового договора сотрудник обязан соблюдать локальные нормативно-правовые акты, действующие в компании и соблюдать режим работы, прописанный в договоре. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, выдать инструменты, униформу, обеспечить материально-технической базой и т.д.

При трудоустройстве по ГПХ исполнитель может не соблюдать НПА компании, может работать в том режиме, в котором ему комфортно и сам обеспечивает себе рабочее место. Исключение составляют случаи, когда условия договора прямо оговаривают обратные ситуации.

         6. Порядок расторжения

Расторгается ГПД и по совместной инициативе сторон и односторонне. В таком случае заказчик обязан оплатить исполнителю понесенные расходы и оплатить уже выполненные работы.

Трудовой договор может быть расторгнут сотрудником в одностороннем порядке с обязательным уведомлением работодателя как минимум за 2 недели до расторжения. Со стороны работодателя же расторгнуть договор гораздо сложнее, должно произойти либо сокращение должности, либо ликвидация предприятия, либо сотрудник должен совершить серьезный проступок.

         7. Использование подрядчиков

В договоре ГПХ можно прописать возможность использования субподрядчиков, согласно же трудовому договору работник лично выполняет свои должностные обязанности.

Сегодня мы рассмотрели отличие ТД и ГПД. В следующей статье подробно рассмотрим положительные и отрицательные стороны работы по ГПХ как для работника, так и для работодателя. Свежие вакансии вы всегда можете найти на сайте WorkHere.