В 2022 году насчитывалось всего 1 800 вакансий в сфере занятости населения, которые не достигли совершеннолетия. Однако за год это число увеличилось в 5 раз, и в 2023 году уже составило почти 10 000. При этом аналитика образовательного центра Maximum Education говорит, что 29% школьников работу нашли без особых усилий. Давайте разберемся, как они это сделали и что для этого нужно вам.
С 13 июня 2023 года вступил в силу Федеральный закон и начали действовать новые правила трудоустройства малолетних. Согласно поправки № 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 ТК РФ» теперь при оформлении на работу достаточно иметь письменную доверенность одного из родителей или попечителя. Решение органов опеки и попечительства больше не нужно, за исключением случаев, когда работник — ребенок-сирота или остался без опеки родителей.
С какого возраста заключается трудовой договор
Законодательство устанавливает, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 63), новые правила для трудоустройства несовершеннолетних лиц. Работа для подростков допускается в возрасте:
- До 14 лет. Могут быть трудоустроены при наличии подписи родителей или органов попечительства, и только на работу в цирк, кино и театр.
- 14 лет. Предоставляется право заключать трудовые договоры, но только после получения разрешения одного из родителей или органа опеки и попечительства.
- 15 лет. Подростки имеют право трудоустроиться, если они получили среднее образование или продолжают обучение по основной программе общего образования в вечерней школе или заочной форме.
- 16-18 лет. Для лиц данной категории предусмотрены те же правила, что и для 14-15 летних, но при этом они имеют право на самостоятельное заключение трудовых договоров после получения согласия органа опеки и попечительства или одного из родителей.
Существуют еще два основных момента, которые стоит учитывать — совершеннолетие наступает на следующий день после дня рождения и отсутствие четких правил относительно формы, в которой должно быть предоставлено согласие позволяет давать разрешение как устно, так и письменно.
Документы для трудоустройства несовершеннолетних
В процедуре трудоустройства разных возрастных групп работников существует перечень необходимых документов. Ниже рассмотрим, что нужно иметь при оформлении на работу.
Для всех возрастов:
- Паспорт гражданина РФ.
- Аттестат.
- Справка о прохождении медосмотра.
- СНИЛС и трудовая книжка.
Для подростков 14 лет:
- Одобрение органа попечительства и опеки (разрешение выдается по месту жительства).
- Согласие в письменной форме от родителей.
- Справка от директора образовательного учреждения вместе с расписанием занятий, чтобы показать, что работа не вмешается в процесс получения образования.
Для лиц старше 15 лет:
- Приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения или аттестат.
Для лиц в возрасте 16-18 лет:
- Документ, подтверждающий квалификацию.
- Приписное из военкомата для тех, кому исполнилось 17 лет.
Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних граждан
Правила устанавливаются с целью обеспечения безопасных и законных условий для регулирования труда подростков.
Действуют следующие запреты согласно ст. 265 ТК РФ на:
- Работы, связанные с вредными или опасными условиями труда.
- Выполнение подземных работ и занятость в сфере азартных игр.
- Работу в ночных развлекательных заведениях, на производство и продажу алкоголя и табака.
- На производство, реализацию и доставку токсических и наркотических веществ.
- На поднятие тяжестей, превышающих допустимые значения, установленные для данной возрастной группы.
Подростков нельзя отправлять в служебные командировки и использовать для работы в выходные, нерабочие и праздничные дни. Но существует исключение для творческих работников занятых в сфере СМИ, театра, кинематографии — они могут выполнять обязанности вне зависимости от дня недели или времени суток.
Режим работы по Трудовому кодексу
Статья 268 ТК РФ накладывает ряд ограничительных мер касаемо продолжительности рабочего времени.
Продолжительность рабочей недели
- В 14 лет рабочая неделя длится не более 24 часов.
- В 15 лет — не больше 35 часов.
- В 16-18 лет — не более 40 часов.
Часы работы для лиц до 18 лет
- 14-ти летним запрещается работать с 22:00 до 6:00 (даже в свободное от учебы время).
- 15-ти летним нельзя трудиться с 22:00 до 6:00, за исключением, когда работа связана со сферой здравоохранения, социального обслуживания, образования, культуры и спорта.
- 16-ти летние не могут работать с 22:00 до 6:00 часов, если это не соответствует требованиям безопасности и характеру труда описанных в ч. 5 ст. 96 ТК.
Заметим, что работодатели обязаны предоставлять дополнительные гарантии и хорошие условия труда для защиты здоровья подростков.
Правила оплаты труда
Начисления регулируются главой 42 ст. 271 ТК. Нормы предназначены для обеспечения справедливой оплаты и защиты интересов молодых работников. Ниже приведены основные требования:
- Несовершеннолетние имеют право на получение не менее одной минимальной зарплаты, установленной законодательством для данной категории лиц.
- Размер оплаты зависит от многих факторов, включая вид выполняемой работы, квалификацию и стаж несовершеннолетнего.
- Во многих случаях оплата труда несовершеннолетним рассчитывается по времени. Максимальное количество рабочих часов в неделю и в день строго регламентировано.
- Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то ему выплачивается заработная плата исходя из сдельных тарифов.
- По соглашению сторон, включая родителей и работодателей, предусматриваются дополнительные условия оплаты, но они не должны нарушать законы и нормы.
Особенности получения отпуска
Статья 267 ТК требует предоставления оплачиваемого отпуска на ежегодной основе для несовершеннолетних. Основные моменты, которые следует знать:
- В 14-16 лет есть право на 30-ти дневный отпуск.
- В соответствии с кодексом за время отпуска выплачивается средний заработок.
- Отпуск может быть разделен на два периода по желанию, но по обязательному согласию сотрудника. Важно, первая часть должна быть не менее двух недель.
Условия работы подростков
Труд несовершеннолетних имеет ряд особенностей найма. Нарушение закона чревато серьезными последствиями, поэтому важно учитывать следующие нюансы:
- Испытательный срок не предусматривается договором с несовершеннолетним (ч. 4 ст. 70 ТК).
- Наем происходит исключительно при условии сокращенного дня или недели, что явно отражается в тексте трудового соглашения.
- Подросток не может работать сверхурочно.
Такие требования к условиям труда по праву считаются действительными до момента достижения сотрудником совершеннолетия, после чего (на следующий день после дня рождения) трудовое соглашение перезаключается. Из договора убирают льготы, предусмотренные законодательством для несовершеннолетних, и устанавливают общие условия трудоустройства.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним
Соблюдение законов и норм при приеме на работу несовершеннолетних — обязанность каждого работодателя. Однако иногда возникают ситуации, когда трудовые отношения нужно завершить.
Причины расторжения договора с несовершеннолетними:
- Если был заключен на определенный срок и он истек, то отношения автоматически расторгаются.
- Разрыв может произойти по взаимному согласию.
- Наниматель может расторгнуть договор, если сотрудник нарушает возложенные на него обязанности, либо если есть объективные экономические или производственные причины для увольнения согласно ст. 269 ТК РФ.
Правила разрыва трудового договора соответствуют ст. 84 ТК:
- Перед аннулированием документа работодатель обязан уведомить сторону о причинах увольнения и дать возможность исправить ситуацию (если это возможно).
- Прекращение договора должно происходить в рамках действующего законодательства.
- Фирма несет ответственность за соблюдение всех прав и гарантий несовершеннолетних при расторжении договора.
Прекращение обязательств между сторонами — это серьезный шаг, и он должен осуществляться в соответствии с законом и с уважением к трудовым правам несовершеннолетних.
Заключение
Несмотря на рост популярности труда несовершеннолетних наблюдается и обратная картина. Пока не все придерживаются идеи о трудоустройстве подростков. Однако многие все же считают, что это правильная практика. Более того, 24,8% компаний готовы чаще нанимать подростков, если условия будут упрощены.
В итоге имеем двоякую ситуацию, когда с одной стороны работодатель хочет трудоустроить малолетних сотрудников, но при этом сталкивается с рядом проблем. Однако государство все же стремится найти баланс между удовлетворением потребностей компаний в рабочей силе и защитой интересов данной категории граждан.