Несмотря на уход большинства международных компаний с российского рынка, все же наблюдается дефицит кадров, который охватил все профессиональные области. С каждым днем количество резюме сокращается, однако не стоит расслабляться и считать, что работодатель автоматически выберет вас, потому что вы единственный и неповторимый.
Составление резюме (CV) — ключевой этап в поиске работы. Мы разберем, как правильно себя представить, чтобы вас заметили и пригласили на собеседование. Дочитайте до конца, и вы бесплатно узнаете секреты и рекомендации, а также поймете то, как происходит оценка соискателей.
Никакого копипаста
Анализ резюме кандидата рекрутером компании начинается с визуального осмотра предоставленных данных и отсеивания шаблонного подхода к его составлению. Недостаточно перечислить в столбик навыки и разослать письмо в десяток компаний. Это как минимум покажет отсутствие интереса с вашей стороны. Идеальное резюме соответствует запросам, которые перечислены в объявлении.
Работодатель ищет не просто работника, а специалиста, подходящего под конкретную вакансию. Соответственно резюме должно быть точечно адаптировано.
Вот вакансия с некоторыми ключевыми моментами:
А так выглядит резюме того, кто сумел адаптироваться под работодателя:
Больше информативности
Внимательно прочитайте объявление и найдите ключевые моменты. Затем, в резюме, попробуйте оценить, как ваш опыт кандидата соответствует вакансии. HR-специалисты рекомендуют соискателям обращать внимание на все, что написано.
Допустим, вакансия предполагает знание языка, но работодатель почему-то не указал уровень владения таковым. Тогда вам нужно выделиться среди кандидатов. Укажите, как долго прожили за границей и кратко объясните, что это привело к глубокому пониманию культуры. Подчеркните, что словарный запас практически не ограничен, вы свободно оперируете разнообразными лексическими оборотами свойственными только носителям языка, и ваша оценка является экспертной.
Не спешите с откликом
Читаете описание вакансии по диагонали? Боитесь опоздать с ответом? Это ошибка: опытные эйчары оставляют «пасхалки» в тексте, чтобы определить, внимательно ли кандидаты смотрят требования и отдают ли себе отчет в выборе места работы.
Резюме, которые не отвечают запросам работодателя, редко проходят отбор. Поэтому, если считаете вопрос «Чем наша компания вас привлекла» дежурным, то это не так. Такая проверка кандидата на внимательность отсеивает половину соискателей еще на стадии оценки.
Профессиональный этикет
Соискателям нужно быть осторожными в выражении мнений и предостерегаться агрессивных формулировок. Коммуникативные навыки кандидата и способность к работе в коллективе часто становятся решающим при выборе сотрудника.
Сигналы, на которые обращают внимание HR-специалисты
«Не трачу время на резюме, если интересно — жду обратной связи»: подобная фраза от лица кандидата показывает низкий уровень коммуникации и сигнализирует о будущих проблемах, так как сотрудник уже на этом этапе не желает придерживаться общепринятых норм общения.
«Ушел с предыдущего места, так как больше не мог выполнять идиотские поручения начальства»: такое высказывание вызывает один негатив, поднимая вопрос о компетентности кандидата.
HR-специалисты стараются создавать коллективы, где сотрудники успешно работают и достигают общих целей. Поэтому анкеты, в содержании которых имеются подобные формулировки, автоматически отправляются в корзину.
Первое впечатление самое важное
Представьте, что резюме — это одежда кандидата, в которой он приходит на собеседование. Рекрутеру приходится «считывать» информацию с вашего образа, поэтому текст должен быть четким, структурированными и соответствовать вакансии, чтобы оценка прошла правильно.
Сложные предложения с запутанными фразами и текст с отсутствием логической структуры создают плохое впечатление. Эйчарам приходится буквально «расшифровывать» такие резюме, а это утомительно.
Ниже пример хорошего оформления — четкая структура, понятные категории и легкочитаемый шрифт скажут за вас о серьезности и способности организовывать информацию:
А так выглядит плохой пример — неуместная картинка, хаотичное расположение текста, отсутствие логики при форматировании складывают не лучшую оценку:
Правильное оформление резюме включает в себя:
- Четкую структуру и форматирование, облегчающее поиск информации.
- Легко читаемое описание опыта и навыков.
- Правильно сформулированные категории, подчеркивающие профессиональную ценность.
Дополнительная информация
Если вы думаете, что разделы в резюме «О себе», «Хобби» и «Достижения» не имеют особой ценности, тогда срочно пересмотрите взгляды. Фактически, они становятся ключом к пониманию личности и профессиональных устремлений соискателя.
Раздел «О себе» раскрывает личность
Это хорошая возможность представить себя с лучшей стороны. Здесь можно поделиться информацией о ценностях, целях, искренних интересах и даже коротко описать путь, который преодолели, прежде чем выбрать конкретную профессию. Эти сведения позволяют работодателю лучше понять и оценить, насколько ваша личная философия соответствует культуре компании.
Раздел «Хобби» отражает уровень активности и навыков
Например, увлечение спортом может указать на способность работать в команде и преодолевать трудности, а интерес к творчеству подчеркнет креативность.
Раздел «Достижения» подчеркивает профессиональный успех
Расскажите здесь про профессиональные успехи и награды. Это шанс без бахвальства продемонстрировать компетенцию в той или иной области. Ваши достижения могут быть ключевыми показателями, по которым вас оценивают.
Однако с информацией нужно быть осторожным, так как не все методы хороши. Фраза по типу: «Я так хорошо мухлюю с картами, что даже опытные шулеры не догадываются о моих умениях» оставит не лучшее впечатление.
Отсутствие ключевых слов
Исследование показало, что более 60% руководителей считают внедрение автоматизированных систем в процесс оценки приоритетным.
Использование искусственного интеллекта в HR позволяет автоматизировать ряд процессов, таких как скрининг резюме, анализ данных, и даже предсказание потенциальной производительности сотрудников. Это сокращает время, затрачиваемое на поиск и найм персонала, а также способствует более точному ранжированию кандидатов.
Однако есть большой нюанс — если вы супер специалист, профессионал с большим стажем, но у вас в резюме нет ключевых слов, то система, скорее всего, вас откинет.
Заголовок должен быть кратким, но информативным. Например, если вы метите на руководящую должность, то фраза "Рассматриваю любые вакантные места с высокой зарплатой и минимум требований" не демонстрирует цель, а наоборот показывает отсутствие критического мышления. И к тому же, по какому ключу работодатель сможет отобрать резюме? Едва ли слова «любые» или «минимум» привлекут внимание.
Фигаро здесь, фигаро там
Да, человек незаменим, когда у него острый ум, он способен масштабно мыслить, и не боится трудностей. Однако работодатель смотрит насторожено на тех, кто меняет работу как перчатки.
Однако это не повод скрывать факты из вашей биографии. Первое, что следует понимать, способность к изменению и адаптации говорит о гибкости. В мире быстро меняющихся технологий и в соответствии с российскими реалиями, навык обретать новые умения и переключаться на другую сферу весьма полезны.
Иногда решение о смене сферы деятельности или места работы принимается по объективным причинам. Например, экономические обстоятельства могут сподвигнуть на поиск лучшего места исключительно ради обеспечения семьи. В таких случаях нужно объяснить, что именно так проявляется сила воли и решимость.
Игнорирование правописания
Уровень грамотности отражает образование кандидата. Даже если письменные навыки не являются ключевым при оценке вакансии, то эйчары скорее всего примут это за некий сигнал о неспособности вести деловую переписку, составлять документацию и взаимодействовать с клиентами и коллегами.
Способность писать без ошибок может рассматриваться как признак внимательности к деталям. Допустим, в роли кассира даже небольшие неточности приводят к серьезным последствиям. Из-за чего работодатель может это рассматривать как индикатор того, насколько внимательно и ответственно вы будете относиться к своим обязанностям.
Чего не стоит упоминать в резюме
Резюме не обязывает соискателя раскрывать абсолютно все детали личной жизни. Оно предназначено для предоставления информации о профессиональном опыте, навыках и квалификации. Упоминание личных характеристик, таких как сексуальная ориентация, вероисповедание, семейное положение, количество детей, национальность, место рождения или принадлежность к политической партии, не является обязательным или релевантным.
Резюме представляет собой профессиональный документ, который должен фокусироваться на следующих ключевых аспектах и отвечать следующим критериям:
- Профессиональный опыт. Здесь вы должны предоставить информацию о вашем опыте работы, включая предыдущие места работы, должности, обязанности.
- Образование и квалификация. Укажите образование, учебные заведения, полученные степени и сертификаты, которые могут быть связаны с профессией.
- Навыки. Назовите ключевые профессиональные умения, которыми вы владеете, и которые имеют значение для конкретной должности.
- Достижения. В резюме можете также подчеркнуть свои достижения и результаты, которые вы достигли в предыдущих местах работы.
- Профессиональные рекомендации. Если у вас есть отзывы от работодателей или коллег, вы можете указать их.
Итоги
Информация, предоставляемая в документе, должна быть ориентирована на то, чтобы продемонстрировать профессиональную ценность. И она должна подходить к требованиям конкретной должности. Личные характеристики и детали, которые не имеют прямого отношения к обязанностям и мешают анализировать, лучше исключать из резюме.