Банк ВТБ 24 инвестирует в обучение: увеличение процента карьерного продвижения
Работа в ВТБ является одной из самых востребованных в России. Банк предлагает рыночную зарплату и бонусы, а также гибкий график работы. Среди прочего есть и обучение для сотрудников, на котором можно повысить скилл, причем бесплатно.
Однако, как и в любой другой организации, работа в ВТБ имеет свои особенности и требования к сотрудникам. В первую очередь, это крупный системообразующий банк, который оперирует на динамичном рынке финансовых услуг. Это означает, что каждый здесь работающий должен быть готов к быстрым изменениям.
ВТБ также активно развивает инновационные проекты, что требует высокого уровня технологической грамотности и готовности работать с новыми технологиями.
Несколько фактов о ВТБ
Работая в ВТБ, вы будете активно участвовать в экономическом и социальном развитии страны, так как эта организация — крупнейший кредитор государственных программ. Например, в 2021 году банк выделил более 20 млрд рублей на поддержку сельского хозяйства в рамках федеральных контрактов.
Недавно для работников ВТБ был запущен целевой курс «Основы проектного финансирования», ориентированный на представителей органов власти, которые хотят повысить качество знаний. Интенсив открыл возможность овладеть нюансами цикла инвестирования и дал понимание о том, как происходит реализация программ государственного и частного союзничества на Дальнем Востоке.
Это всего лишь единичный пример работы ВТБ, и таких программ на самом деле множество. Каждый может участвовать в подобных проектах, нужна лишь компетенция в том или ином курсе обучения. Хотя без базовых знаний овладеть им будет невозможно.
Ко всему прочему, есть еще несколько значимых достижений в работе ВТБ:
- На конец 2021 года, банк занимал 2-е место по размеру активов в России — 17,5 трлн рублей.
- Услуги банка распространяются более чем на 20 млн клиентов. Кроме того, ВТБ обслуживает более 250 тыс. малых и средних предприятий.
- Банк активно развивает инновационные проекты и цифровые сервисы. К примеру, несколько лет назад была запущена мобильная связь «ВТБ.Мобайл» в девяти регионах страны.
- ВТБ принадлежит место в «Топ-100 лучших работодателей России» по версии Forbes.
Одним словом, работая в ВТБ, вы будете развиваться вместе с крупным и успешным банком, который предоставляет сотрудникам все возможности для развития, конкурентоспособную заработную плату и бонусы.
Работа — ВТБ в поиске профессионалов
Банк постоянно отбирает сильных и уверенных лидеров. Приветствуются кандидаты, имеющие ярко выраженный экстравертный тип личности и способные производить впечатление на клиентов.
Компания открыта для приема как опытных профессионалов, так и начинающих специалистов, которые готовы показать свой потенциал и стремятся к карьерному росту в области финансовых услуг.
Так что, если вы ищете не просто место, где можно отсидеть до конца рабочего дня, а команду, в которой вы сможете добиться успеха, то приходите на работу в ВТБ.
Кому нужны умные банкиры
ВТБ 24 — это не просто банк, это целый мир возможностей для сотрудников. Если ты хочешь не только работать, но и развиваться, то тебе точно нужно стать частью этой команды.
Устраиваясь на работу в ВТБ появляется доступ к корпоративным продуктам развития профессионализма на основе оценки компетенций. Это значит, что каждый может выбрать для себя индивидуальный путь развития, который будет соответствовать его бизнес-задачам.
Если ты руководитель, то тебе доступны программы менеджмента. Ты сможешь быстро освоиться и стать настоящим лидером своей команды.
Если ты не любишь засиживаться на одном месте, работая в ВТБ, то для тебя созданы специальные интенсивы развития кадрового резерва в корпоративном формате. Ты пройдешь модульную практику, выполнишь работу по проекту и получишь шанс пройти стажировку с опытными коллегами.
А если тебе необходимо быстро получить новые знания, то существуют мастер-классы, вебинары, дистанционные курсы от топ-менеджеров. Все программы обучения разнообразны и позволяют стать настоящим профессионалом.
Почему банк проводит обучение: в чем выгода
Корпоративное развитие, нацеленное на ключевых сотрудников, позволяет создать кадровый резерв, а в последующем снизить процент увольнений, чтобы сохранить ценную экспертизу внутри банка.
Хотя наличие степени магистра делового администрирования (МВА) для топ-менеджеров не является обязательным критерием, обучение на долгосрочных управленческих программах может быть полезным для руководителей отделений.
Заключение
Если у человека есть опыт в финансовой сфере, и он стремиться развивать свои навыки, то он обязательно станет ценным активом для любого банка. Несмотря на то, что он уже где-то работал, опыт и знания, полученные на прошлом месте, будут полезными и везде.