Менеджер по персоналу

Что должно быть у вас?

На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент, экономика, психология или другое) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента или психологии

Стаж работы по специальности не менее 2-х лет

Опыт ведения кадрового делопроизводства

Быть уверенным пользователем ПК программ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Знание современных технологий в управлении персоналом: основ трудовой мотивации, систем оценки персонала, систем поиска, найма и адаптации персонала, понимание форм и методов обучения и повышения квалификации кадров

Знание основ проектного управления (IPMA, PRINCE 2) является преимуществом

Вы обязательно должны быть инициативным, коммуникабельным, ответственным, многозадачным человеком, обладать большой энергией

Уметь работать в команде и по процессам, управлять рабочим временем, правильно расставлять приоритетность задач, владеть своими эмоциями

Что надо делать?

Участие в разработке HR-стратегии по развитию системы управления человеческими ресурсами компании

Организация работы по поиску, отбору и найму квалифицированных руководителей и специалистов с использованием различных источников привлечения и инструментов отбора

Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников в период испытательного срока

Разработка положений о структурных подразделениях, внесение изменений в существующую структуру организации, разработка должностных инструкций и штатного расписания

Проведение регулярной оценки персонала

Ведение кадрового документооборота: обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с действующим законодательством, приказами Генерального директора, а также другой установленной документации по персоналу, систематизация документооборота по кадрам, введение единых стандартов кадрового делопроизводства

Формирование и развитие системы профессионального обучения персонала компании: подготовка годовых и перспективных планов обучения персонала, мониторинг предлагаемых образовательных прог­рамм, информирование подразделений компании о современных программах, предлагаемых учебными центрами, осуществление подборки обучающих книг и онлайн-ресурсов

Разработка и внедрение традиций, норм и правил, способствующих развитию корпоративной культуры

Организация мероприятий по улучшению социально-психологического климата коллектива

Создание кадрового резерва компании и привлечение специалистов на проекты

Условия:

Официальное трудоустройство с первого дня работы

Заработная плата (без задержек) от 80 000 рублей на руки

Карьерный рост, обучение за счет компании

Вы будете проводить 5 дней в неделю с 8:00 до 17:00 в дружной команде и комфортных условиях