Ведущий HR-специалист

Приветствуем, наш будущий HR менеджер!

Немного о нас - Компания создана в 2019 году семейной парой с опытом в недвижимости более 10 лет.

Мы осуществляем подбор квартир, апартаментов и таунхаусов в новостройках Москвы и области. Наши эксперты первыми узнают о стартах продаж и акциях от застройщиков, поэтому наши клиенты получают самые выгодные предложения по покупке квартиры!
Для нас важна репутация, и мы делаем всё для того, чтобы клиенты остались довольны, возвращались к нам снова и снова и рекомендовали своим друзьям и знакомым.

Почему открыта вакансия:
Мы расширяемся, планируем открыть еще один офис и увеличить команду.
Для реализации этой цели, нам нужен Ведущий менеджер по подбору персонала в единственном числе, который в перспективе станет HR директором.

Ведущий HR специалист (гибрид: удаленно + 1 день в офисе)

Что мы предлагаем:
- Стабильный оклад 70 000 руб + премии ежемесячно.
Совокупный доход - 100 000 руб, с официальным трудоустройством.
- Удаленный формат работы с редкими выездами на совещания (1 раз в неделю) с 10.00-19.00;
- Комфортабельный офис в Москва Сити;
- Перспектива карьерного роста - Вы можете возглавить отдел по подбору персонала и дорасти до HR директора;
- Работа с готовым сценарием интервью по проверенным кейсам;
- Рост и развитие вместе с командой (постоянное обучение и прокачка скиллов);
- Мы заинтересованы в вашем результате, поэтому если понадобится программа или другие инструменты для эффективного найма - готовы предоставить

Чем предстоит заниматься:
- Активный поиск кандидатов на открытые вакансии;
- Обработка откликов с сайтов по поиску работы, холодный поиск.
От 8 собеседований в день;
- Уметь привлекать кандидатов в компанию;
- Участие в адаптации и оценке сотрудников;
- Участие в автоматизации процессов HR-отдела;
- Работа с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями в компании;
- Оперативное закрытие вакансий;

Вашим преимуществом будет:

- Системный подход к работе, умение работать в многозадачности, в условиях изменений, гибкость в подходах, умение видеть процессы "сверху", высокая вовлеченность в процесс;
- Приветствуется опыт подбора соискателей в сфере недвижимости от 1 года
- Аналитический склад ума;
- Знание методов подбора, адаптации, оценки персонала;
- Уверенный пользователь excel, word;
- Не иметь другой занятости.

До встречи на интервью!