54030вакансий на платформе 18297компаний ищут сотрудников
Ваш эксперт Консалтинг

Рекрутер гибридный формат

Зарплата: 50 000 – 60 000 ₽/мес на руки

Место работы: г Москва

Работа из дома, Гибкий график, 4 часа в день

Необходимый опыт: 1-3 года

Требуемые навыки:

Подробнее о вакансии

Вакансия для тех,кто ищет свободный график,возможность работать неполный рабочий день и больше проводить время с семьей.

График работы-удаленно 4 дня в неделю.1 раз в неделю работа в офисе.

Кто мы? Небольшая торговая компания-импортер. Работаем с 2013 года. Сейчас у нас в ассортименте бренды из Японии, Германии, Италии, Турции и Китая. Нам важно поставлять только качественный и уникальный продукт, который ранее не был представлен на российском рынке. На всю поставляемую продукцию у нас эксклюзив по России и СНГ.

Что нужно делать:

  • Искать кандидатов. Знать не только HH.ru, но и отлично уметь использовать telegram, причем не только работные каналы типа дистанции, но и активно использовать профильные сообщества.
  • Подбирать людей, умеющих оцифровывать результат своей деятельности и добиваться запланированного измеримого результата.
  • вакансии преимущественно связанные с продажами и маркетингом.4-5 вакансий в месяц.
  • Вести ежедневную отчетность по проделанной работе.

Что мы предлагаем:

  • Гибридный график работы: работы удаленная, но при необходимости нужно будет приезжать в офис (м. Фрунзенская).
  • Полный рабочий день, внутри дня график свободный. Самостоятельно определяете в зависимости от задач.
  • Работа по договору.
  • Фиксированный оклад (привязан к количеству отработанных часов).Возможны премии.

Что мы ожидаем от вас:

  • Опыт работы рекрутером/менеджером по персоналу от двух лет.
  • Вы не любите шаблонность при составлении текста вакансии.
  • Понимание digital-маркетинга, оптовой торговли, того, какие профессии с ними связаны. И какие KPI для этих сфер деятельности применяются.
  • Опыт проведения собеседований по скайпу/телефону.
  • Умение качественно работать с телеграмом и другими каналами для поиска людей, как на постоянную так и на проектную деятельность.
  • Опыт тестирования и определения типа мотивации на этапе собеседования.
  • Опыт ввода людей в компанию, интерес к адаптации и развитию персонала.
  • Усидчивость и внимательность, чтобы работать с базой резюме.
  • Живой ум и искренняя вера в то, что любую задачу в подборе можно решить несколькими разными способами.

Записаться на собеседование можно в телеграмм

2023-04-11