Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Оценка потребности в персонале
• Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников
• Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования
• Организация обучения и развития сотрудников
• Разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала
• Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов
• Контроль за работой персонала
• Аттестация и оценка сотрудников (в том числе – «материальная», то есть определение премиальной части ЗП)
• Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.)
• Совершенствование корпоративной культуры, условий труда
• Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии
• Вести деловую переписку
• Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации
• Соблюдать нормы этики делового общения

Требования:

• трудовое законодательство
• системы оплаты труда
• основы социологии
• механизмы рыночной экономики
• современные концепции управления персоналом
• эффективные методики тестирования кандидатов
• основы делопроизводства
• психологию служебной деятельности

Условия:

• график работы 5/2
• время работы с 09:00 до 18:00