Менеджер по массовому подбору персонала

Обязанности:

• Массовый подбор персонала (РФ, СНГ);
• Проведение личных собеседований (в т.ч. онлайн);
• Ведение базы соискателей;
• Консультация соискателей об условиях работы;
• Направление соискателя на объект;
• Размещение вакансий на профильных сайтах, в том числе в социальных сетях;
• Формирование и обоснование рекламного бюджета;
• Проверка комплекта документов, необходимых для приема на работу.

Требования:

• Опыт массового подбора от 3 (Трёх) лет;
• Опыт успешного закрытия вакансий линейного характера;
• Умение продать вакансию;
• Умение убеждать и найти подход, заинтересовать кандидата;
• Высокий уровень лояльности и доброжелательности к соискателям и коллегам;
• Желательно опыт работы с неквалифицированным рабочим персоналом (комплектовщики, упаковщики, грузчики и т.д.).

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом;
• Своевременная выплата заработной платы;