В связи с активным ростом,Tyreman Group объявляет конкурс на вакансии в коммерческом отделе.
Будет открыт дополнительный коммерческий офис в г. Санкт-Петербурге.
Первые 3 месяца стажировки будут проходить в центральном офисе компании (Колпино).
Будет организована перевозка с м.Звездная.
КТО НАМ НУЖЕН:
- Нам нужен тот, кто умеет и любит продавать, умеет выстраивать отношения с клиентом,поймет потребности и сможет подготовить индивидуальную презентацию, ответит на возражения и закроет сделку. Вы самоорганизованы и стрессоустойчивы.
- Так же вы должны уметь продавать технически сложные продукты
- Вы способны освоить или разобраться в ПО на базовом уровне. Не думайте, что клиенты будут давать вам поблажки, если вы не понимаете его проблемы и не научитесь их решать
- Вы должны понять, кто клиент и как ему лучше донести ценность нашего продукта и компании.
КТО НАМ НЕ НУЖЕН:
- Нам не нужен сотрудник на год. Мы заинтересованы только в долгосрочном сотрудничестве. Продукт и клиент сложный и интересный, процесс обучения и инвестиции в сотрудников непрерывный.
- Нам не нужен коммерсант, который работает за оклад.
Задачи на начальном этапе работы:
Мы вводим вас в должность и назначаем наставника - на первое время.
- Нужно понимать, что скорость получения нужного результата зависит от того, насколько вы быстро поймете продукт и целевую аудиторию, и сможете адекватно объяснять выгоду клиентам и научиться закрывать сделки.
- Выбрать, с каким типом клиентов лучше работать и какие инструменты применять - решать вам. Исходя из опыта могу сказать, что ощутимые обороты по продажам вы, скорее всего, получите через 6 месяцев, но до этого момента вы должны полностью посвятить себя разработке клиентов - эффект «снежного кома». Зато стоит вам наработать клиентскую базу – и увеличение оборотов продаж будет идти по экспоненте, также будут расти и ваши личные доходы.
Что мы подготовили для вас:
- Дружный молодой и прогрессивный коллектив, который работает в единой команде;
- Мы гарантируем ваше развитие, нужно только ваше желание и терпение;
- Мы постоянно инвестируем в коллектив - устраиваем тимбилдинги, отправляем на тренинги, подводим коллективные итоги;
- ДМС после 6 месяцев работы;
- Корпоративный спорт два раза в неделю в обязательном порядке;
- Корпоративные мероприятия два раза в год;
- Компенсационные пакеты.